Kalkulačka dovolenky — koľko dní vám patrí
Štyri týždne, päť týždňov alebo len pomerná časť? Spočítajte si nárok na dovolenku aj to, koľko je náhrada mzdy za nevyčerpané dni.
Kalkulačka je orientačná a počíta s päťdňovým pracovným týždňom a osemhodinovou zmenou. Pri nerovnomerne rozvrhnutom čase, kratšom úväzku alebo pružnom pracovnom čase sa dovolenka počíta inak. Náhrada mzdy vychádza z priemerného zárobku za predchádzajúci štvrťrok, tu je odhadnutá z mesačnej mzdy. Pravidlá overené k 16. 9. 2026.
Kto má koľko
| Zamestnanec | Dovolenka za rok |
|---|---|
| základná výmera | 4 týždne (20 dní) |
| kto do konca roka dovŕši 33 rokov | 5 týždňov (25 dní) |
| kto sa trvale stará o dieťa | 5 týždňov (25 dní) |
| pedagogickí a odborní zamestnanci, vysokoškolskí učitelia, výskumníci | 8 týždňov (40 dní) |
Kto u zamestnávateľa odpracoval aspoň 60 dní, má nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť — jednu dvanástinu za každý celý mesiac trvania pracovného pomeru. Kto odpracoval menej, má nárok na jednu dvanástinu za každých 21 odpracovaných dní.
Kedy sa dovolenka kráti
- Neospravedlnená absencia: za každú zameškanú zmenu jeden až dva dni.
- Dlhá neprítomnosť (napríklad dlhodobá práceneschopnosť alebo rodičovská dovolenka): jedna dvanástina za prvých 100 zameškaných pracovných dní a ďalšia za každých ďalších 21. Po krátení musí zostať aspoň týždeň dovolenky, ak pomer trval celý rok.
- Nekráti sa za práceneschopnosť z pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ, ani za materskú a otcovskú dovolenku.
Čo s nevyčerpanou dovolenkou
Nevyčerpanú dovolenku treba poskytnúť najneskôr do konca nasledujúceho roka. Ak zamestnávateľ neurčí jej čerpanie do 30. júna, môžete si ho určiť sami — písomne a aspoň 30 dní vopred. Preplatiť sa dá len časť nad štyri týždne základnej výmery; štyri základné týždne sa preplácajú jedine vtedy, keď sa nedali vyčerpať pre skončenie pracovného pomeru.