Kalkulačka odstupného a odchodného
Koľko platov vám patrí, keď vás zamestnávateľ prepúšťa pre nadbytočnosť alebo zrušenie firmy — a prečo sa pri dohode dostane o jeden plat viac ako pri výpovedi.
Kalkulačka počíta zákonné minimum. Zamestnávateľ môže dať viac — v kolektívnej zmluve alebo dobrovoľne — menej nie. Priemerný mesačný zárobok nie je to isté ako hrubá mzda: počíta sa z predchádzajúceho štvrťroka vrátane odmien a príplatkov. Pri výpovedi ho dostanete okrem výpovednej doby, počas ktorej vám mzda beží ďalej. Pravidlá overené k 16. 9. 2026.
Koľko patrí podľa odpracovaných rokov
| Trvanie pracovného pomeru | Výpoveď | Dohoda |
|---|---|---|
| menej ako 2 roky | nepatrí | 1 plat |
| 2 až 5 rokov | 1 plat | 2 platy |
| 5 až 10 rokov | 2 platy | 3 platy |
| 10 až 20 rokov | 3 platy | 4 platy |
| 20 rokov a viac | 4 platy | 5 platov |
Pri pracovnom úraze, chorobe z povolania alebo ohrození chorobou z povolania patrí odstupné najmenej desaťnásobok priemerného mesačného zárobku bez ohľadu na odpracované roky. Neplatí to, ak si zamestnanec úraz zavinil porušením bezpečnostných predpisov alebo pod vplyvom alkoholu.
Odchodné je niečo iné
Odchodné patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok s poklesom schopnosti pracovať o viac ako 70 %. Je to najmenej jeden priemerný mesačný zárobok a treba oň požiadať — o dôchodok musíte požiadať pred skončením pomeru alebo do desiatich dní po ňom. Odchodné dostanete len raz, od jedného zamestnávateľa.
Kedy odstupné nepatrí
- Keď dáte výpoveď sami alebo skončíte v skúšobnej dobe.
- Keď vás prepustia za porušenie pracovnej disciplíny.
- Keď firma prejde na iného zamestnávateľa a vy pokračujete u neho.
- Ak sa k tomu istému zamestnávateľovi vrátite skôr, než uplynie čas krytý odstupným, budete ho musieť pomernú časť vrátiť.