PN 2026: koľko naozaj dostanete na péenke a prečo to nie je 55 % z výplaty

V skratke

• Prvé tri dni PN dostanete 25 % denného vymeriavacieho základu, od štvrtého 55 %.
• Od januára 2026 platí zamestnávateľ prvých 14 dní namiesto desiatich. Od 15. dňa platí Sociálna poisťovňa.
• Nepočíta sa to z vašej aktuálnej mzdy, ale z denného vymeriavacieho základu — spravidla z minulého roka.
• Pri hrubej mzde 1 500 € a 20 dňoch PN dostanete spolu okolo 498 €.
• Svoj prípad si prepočítate v kalkulačke PN.

Čo sa deje s peniazmi od prvého dňa

Počas práceneschopnosti vám nepatrí mzda za prácu, ktorú nevykonávate. Jej výpadok čiastočne pokrýva náhrada príjmu a neskôr nemocenské.

Pri PN, ktorá vznikla v roku 2026, poskytuje zamestnávateľ za prvé tri dni 25 % denného vymeriavacieho základu a od štvrtého do štrnásteho dňa 55 %. Od pätnásteho dňa vypláca Sociálna poisťovňa nemocenské vo výške 55 %.

Počítajú sa kalendárne dni, teda aj víkendy a sviatky. Peniaze prichádzajú spätne, nie každý deň.

Zmena od januára 2026: štrnásť dní namiesto desiatich

Najpodstatnejšia zmena sa netýka výšky dávky, ale toho, kto ju platí.

„Mení sa, kto zaplatí jedenásty až štrnásty deň PN. Túto povinnosť prevzal zamestnávateľ. Pri rovnakom vymeriavacom základe to zamestnancovi samo osebe nezvyšuje príjem — za tieto dni naďalej dostáva 55 %.“

Pri dlhšej PN teda prídu peniaze z dvoch miest a nemusia prísť v rovnaký deň. Zmena sa vzťahuje na PN vzniknuté od 1. januára 2026; ak vaša začala ešte v roku 2025, dokončí sa podľa pôvodného rozdelenia.

Prečo prvé tri dni len 25 %

Takto sú sadzby nastavené zákonom a zamestnávateľ si ich neurčuje sám. Praktickým dôsledkom je, že počas prvých troch dní znášate väčšiu časť výpadku príjmu vy.

Jedna vec sa však oplatí preveriť: v kolektívnej zmluve možno dohodnúť vyššiu náhradu príjmu, najviac 80 % denného vymeriavacieho základu. Ak u vás kolektívna zmluva existuje, pozrite sa do nej.

Z čoho sa tých 55 % počíta

Toto je miesto, kde sa väčšina ľudí pomýli. Nepočíta sa to z aktuálnej mzdy, ale z denného vymeriavacieho základu.

Zjednodušene ide o príjmy podliehajúce nemocenskému poisteniu v určenom období, prepočítané na jeden kalendárny deň. Výsledok preto ovplyvní aj odmena alebo zmena zamestnania. Vynásobiť si aktuálnu mesačnú mzdu číslom 0,55 je nesprávne.

Pri porovnávaní s bežnou výplatou treba rátať aj s daňami: zákonná náhrada príjmu počas PN aj nemocenské sú od dane z príjmov oslobodené.

Prečo z minulého roka? Pri stabilnom zamestnaní, ktoré trvalo nepretržite aspoň od začiatku predchádzajúceho roka, sa spravidla použije práve ten. Nie je to však univerzálne pravidlo — pri novom zamestnaní záleží na trvaní poistenia a počte dní platenia poistného, niekedy sa použije iné obdobie alebo pravdepodobný denný vymeriavací základ. Z výpočtu sa zároveň vylučujú zákonom určené obdobia, napríklad predchádzajúca PN.

Strop, ktorý sa týka lepšie zarábajúcich

Pri PN vzniknutej v roku 2026 je maximálny denný vymeriavací základ 100,2083 €. Pri stabilnom príjme počas celého predchádzajúceho roka to zodpovedá hrubej mesačnej mzde približne 3 048 €.

Nad touto úrovňou už nemocenské nerastie úmerne mzde. Za celý mesiac platený Sociálnou poisťovňou je pri sadzbe 55 % maximum 1 653,50 € pri 30 dňoch a 1 708,60 € pri 31 dňoch. Nejde o maximum za prvý mesiac PN — ten zahŕňa aj nižšie platené prvé tri dni.

Ľudia s vyššími príjmami preto musia počítať s výraznejším výpadkom.

Konkrétny príklad: 1 500 € a dvadsať dní

Zamestnanec s hrubou mzdou 1 500 €, PN od 1. do 20. januára 2026. Pracoval u toho istého zamestnávateľa celý rok 2025, každý mesiac mal vymeriavací základ 1 500 €, bez odmien a vylúčených období.

Ročný základ je 18 000 €, po vydelení 365 dňami a zákonnom zaokrúhlení vychádza denný vymeriavací základ 49,3151 €.

Za odpracovanú časť januára dostane zamestnanec mzdu samostatne — uvedená suma je iba príjem za PN.

A keby bol na PN tri mesiace (1. januára až 31. marca, 90 kalendárnych dní):

Prvé tri dni so sadzbou 25 % sa pri pokračujúcej PN neopakujú každý mesiac. Rozdiel medzi februárom a marcom je najmä v počte kalendárnych dní.

O koľko ste dole oproti výplate? Čistá mzda pri hrubej 1 500 € je v roku 2026 1 134,51 €. Oproti nej dostanete v januári o 338,06 € menej, vo februári o 375,01 € menej a v marci o 293,61 € menej. Za tri mesiace je to 1 006,68 €.

Tri chyby, ktoré vidím najčastejšie

„Prvým omylom je očakávanie, že PN predstavuje 55 % aktuálnej čistej výplaty. Druhým je predstava, že elektronická PN zbavuje človeka všetkých povinností. A tretím presvedčenie, že samotné potvrdenie od lekára automaticky zaručuje peniaze.“

Pri elektronickej PN naďalej platí, že treba dodržiavať liečebný režim, termíny kontrol a mať správne uvedenú adresu pobytu. A nárok na dávku závisí aj od nemocenského poistenia a ďalších zákonných podmienok, nielen od lekára.

Čo urobiť hneď prvý deň

Bez zbytočného odkladu oznámiť zamestnávateľovi, že pre chorobu neprídete do práce, a informovať ho o predpokladanom trvaní neprítomnosti. Elektronický prenos údajov túto pracovnú komunikáciu nenahrádza.

U lekára si skontrolujte adresu pobytu počas PN, vychádzky a termín ďalšej kontroly.

Živnostník alebo dobrovoľne poistený človek má navyše pri prvom uplatnení nároku oznámiť Sociálnej poisťovni do troch dní účet alebo adresu na výplatu dávky.

Kedy nárok nevznikne, hoci si myslíte, že áno

Napríklad keď pri vzniku PN nie ste nemocensky poistený a neplynie vám ochranná lehota. Samotné zdravotné poistenie nestačí — sú to dve rôzne poistenia.

Pri dobrovoľnom nemocenskom poistení sa vyžaduje aj najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch. Táto podmienka sa nevzťahuje na zamestnanca ani na povinne nemocensky poistenú SZČO.

Dobrá správa pre zamestnancov: nesleduje sa, či zamestnávateľ skutočne zaplatil poistné. Jeho prípadný dlh sa automaticky neprenáša na zamestnanca.

Živnostníci to majú inak

Nemocensky poistenému živnostníkovi vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa už od prvého dňa — prvé tri dni 25 %, od štvrtého 55 %.

Výška sa odvíja od vymeriavacích základov na nemocenské poistenie, nie od obratu či vystavených faktúr. Nízke odvody preto znamenajú aj nízku dávku. Overte si, či nemocenské poistenie skutočne trvá a či je poistné zaplatené v zákonnej lehote; pri posudzovaní sa toleruje dlh na nemocenskom poistnom nižší ako päť eur.

Čo sa mení od roku 2027

Sociálna poisťovňa 22. septembra 2026 oznámila vyššie maximálne nemocenské dávky na budúci rok. Maximálny denný vymeriavací základ stúpne na 106,5206 €, maximálne nemocenské za celý mesiac pri sadzbe 55 % bude 1 757,60 € za 30 dní alebo 1 816,20 € za 31 dní.

Nejde o plošné zvýšenie každej PN — vyšší strop pomôže tým, ktorých príjmy naň dosiahnu. Už prebiehajúca PN sa prechodom do nového roka automaticky neprepočíta.

Kedy ísť za mzdárkou

Pri bežnej ePN a dlhodobo stabilnom zamestnaní spravidla nemusíte vybavovať nič osobitné. Za mzdovým oddelením sa oplatí zájsť pri nedávnej zmene zamestnania, návrate z rodičovskej dovolenky, viacerých pracovných pomeroch alebo keď vám výpočet nesedí.

Pomôže konkrétna otázka: „Z akého obdobia a z akého denného základu ste mi náhradu vypočítali?“

Ak je problém v nemocenskom od pätnásteho dňa, riešte ho so Sociálnou poisťovňou — mzdové oddelenie o jej dávke nerozhoduje.

Na čo sa ľudia nepýtajú a mali by

Nemocenské sa nevypláca neobmedzene. Podporné obdobie je spravidla najviac 52 týždňov, teda 364 kalendárnych dní — pri zamestnancovi je to 14 dní náhrady príjmu a potom najviac 350 dní nemocenského. Za ďalšie dni už dávka nepatrí, aj keď práceneschopnosť trvá. Za zákonných podmienok sa do podporného obdobia môžu započítať aj predchádzajúce PN, takže v skutočnosti môže byť kratšie.

Dôležité je aj dodržiavanie liečebného režimu — jeho porušenie môže znamenať stratu výplaty nemocenského až na 30 dní.

„Odporúčam poznať aspoň približnú výšku svojho príjmu počas PN ešte predtým, ako človek ochorie. Pravidelné výdavky domácnosti totiž zostávajú, aj keď príjem klesne.“

Svoj prípad si prepočítate v kalkulačke PN — stačí zadať mzdu a počet dní.

Výpočty sú orientačné a vychádzajú zo zákonných sadzieb a pravidiel zaokrúhľovania platných pre rok 2026. Predpokladajú stabilné zamestnanie počas celého predchádzajúceho roka bez vylúčených období. Pri zmene zamestnania, viacerých pracovných pomeroch alebo nedávnom návrate z rodičovskej dovolenky sa výpočet líši. Zdroje: zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, Zákonník práce, oznámenia Sociálnej poisťovne.